Arbeiten bei der steep GmbH

Karriere

Für uns als technisches Dienstleistungsunternehmen sind die vielfältigen Kompetenzen und das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die unverzichtbare Basis, um gemeinsam kontinuierlich hochwertige Serviceleistungen für unsere Kunden zu erbringen und erfolgreich zu sein.

Um dieses Ziel zu erreichen, bieten wir ein flexibles Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einer offenen Unternehmenskultur, in der jeder Einzelne sein Potenzial einbringen und weiterentwickeln kann. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen und seinen Zielen und stellen ihre Leistungsfähigkeit Tag für Tag unter Beweis.

Wir unterstützen und fördern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Umsetzung ihrer vielfältigen Aufgaben und entwickeln ihre individuellen Fähigkeiten. Im Rahmen unserer Servicephilosophie sind ausgebildete und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein wichtiger Garant für die Zufriedenheit unserer Kunden.

Die steep GmbH bildet in unterschiedlichen Fachbereichen an verschiedenen Standorten aus, u.a. in Bonn, in Schrobenhausen und in Ulm. Details zu den Ausbildungsmöglichkeiten finden Sie im Bereich „Ausbildung und Studium“.

2020 hat das Jobportal Yourfirm die steep GmbH erneut mit dem Siegel „Top-Arbeitgeber Mittelstand“ ausgezeichnet.

Werden Sie ein Teil von uns und unserem Erfolg. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

steep als Arbeitgeber

Aktuelles - Unsere Bewerbungsprozesse in der Coronazeit

Aus aktuellem Anlass:

Da uns zunehmend Fragen von Bewerbern erreichen, die unser Bewerbungs- und Einstellungsverfahren in Coronazeiten betreffen, erhalten Sie hier einige wichtige Informationen:

Stellen Sie während der Krise überhaupt neue Mitarbeiter ein?
Ja, auch aktuell wollen und müssen wir Stellen wiederbesetzen oder uns aufgrund von neuen Projekten personell verstärken. Unsere aktuell offenen Vakanzen finden Sie unter „Unsere Stellenangebote“.

Wie läuft der Bewerbungsprozess in Zeiten von Corona?
Nach wie vor können Sie sich schnell und einfach über den „Bewerber-Button“ in den Stellenanzeigen bewerben oder eine Initiativbewerbung erfassen.
Das erste persönliche Kennenlerngespräch ersetzen wir aktuell durch einen Videocall via Skype for Business oder ein Telefonat, je nach Ihrer Präferenz. Außer einem Internetzugang sind dafür keine besonderen technischen Voraussetzungen auf Ihrer Seite nötig.
Für eine finale Entscheidungsfindung haben wir an unseren Standorten durch entsprechende Schutzmaßnahmen (Abstands- und Hygieneregeln) nach wie vor die Möglichkeit, sich persönlich vor Ort kennenzulernen. Ihr Schutz und der Schutz unserer Mitarbeiter ist uns wichtig – grundsätzlich, aber in diesen Zeiten ganz besonders.

Wir versuchen unseren Bewerbungsprozess so zügig wie möglich zu gestalten, bitten aber um Verständnis, wenn es aufgrund veränderter Umstände einmal zu Prozessverzögerungen kommen kann. Wir halten Sie darüber jedoch wie gewohnt auf dem Laufenden.

Lohnt sich auch eine Initiativbewerbung?
Wir empfehlen Ihnen, sich vor einer Initiativbewerbung kurz mit uns telefonisch in Verbindung zu setzen, um einen möglichen Bedarf bzw. grundsätzliche Einsatzfelder abzuklären. So können Sie besser abschätzen, ob bzw. wann sich eine Initiativbewerbung lohnt.
Grundsätzlich halten wir gerne – auch längerfristig – den Kontakt zu Kandidaten, die zu uns passen könnten, aber erst zu einem späteren Zeitpunkt verfügbar sind. Zu diesem Zweck nutzen wir unseren Talentpool.

Haben Sie weitere Fragen oder Anregungen? Zögern Sie nicht uns zu kontaktieren!

Unser Kompetenzspektrum

Die steep GmbH ist ein technisches Dienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Bonn und über 30 weiteren Standorten in Deutschland und Europa. Rund 800 Mitarbeiter beraten und unterstützen seit mehr als 50 Jahren erfolgreich industrielle und öffentliche Auftraggeber in den Bereichen IT-, System-, Radar- sowie Mess-/Prüftechnik – von der Entwicklung über die Systemintegration bis hin zur Dokumentation und zum Training der Anwender.

Was bedeutet „steep“?

steep spiegelt Inhalte unseres Leistungsportfolios wieder und setzt sich zusammen aus „s“ für services, „t“ für training, „e“ für engineering, „e“ für energy und „p“ für products.

Was macht steep als Arbeitgeber attraktiv?
  • Erfahrung: Unser breites Dienstleistungsspektrum, das auf über 50 Jahren Erfahrung in der Branche, aber auch auf langjährigen Kundenbeziehungen basiert.
  • Langfristigkeit: Unser Ziel ist eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern. Dies ist uns aufgrund unserer langläufigen Projekte und unserer Kundenstruktur möglich.
  • Unsere Mitarbeiter: Als Dienstleister leben wir von unseren Mitarbeitern. Ihrem Know How und motiviertem Einsatz verdanken wir es, dass wir unseren Kunden jederzeit ein verlässlicher Partner sind.
Was bieten wir unseren Mitarbeitern?
  • Ein sehr abwechslungsreiches Spektrum an Aufgaben und Projekten
  • Flexible und langfristige Entwicklungsperspektiven für jeden, der bereit ist, sich aktiv einzubringen und der offen für Neues ist.
  • Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Flache Hierarchieebenen, kurze Kommunikations- und Entscheidungswege
  • Einen kreativen und konstruktiven Kompetenz-Mix aus erfahrenen Mitarbeitern und Nachwuchskräften
  • Abteilungs- und projektübergreifender Erfahrungsaustausch
  • Ein sehr persönliches Arbeitsklima in der täglichen Arbeit, aber auch gemeinsame Events wie Firmenlauf, Sommerfest und Weihnachtsfeier
  • Eine wertschätzende und familienfreundliche Unternehmenskultur, angefangen von flexiblen Arbeitszeiten bis hin zu Gratifikationszahlungen zur Geburt oder bei Firmenjubiläen.
  • Einstieg in die Festanstellung, aber auch auf freiberuflicher Basis, sowohl für Nachwuchskräfte als auch für Berufserfahrene
  • Attraktive Einsatzmöglichkeiten für ehemalige Angehörige der Bundeswehr
  • Deutschlandweites Sportangebot in Kooperation mit der Firma Urban Sport Club
Unsere Führungsleitlinien

Jede einzelne Mitarbeiterin und jeder einzelne Mitarbeiter trägt dazu bei, unsere gemeinsame Vision zu verwirklichen und das Vertrauen unserer Kunden immer wieder aufs Neue zu verdienen. Grundlegend für unsere Arbeit als technisches Dienstleistungsunternehmen sind daher das Engagement und die vertrauensvolle Zusammenarbeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Pflege dieser Eigenschaften ist neben dem wirtschaftlichen Erfolg und der Förderung von Nachhaltigkeit im Unternehmen eines unserer essentiellen Ziele.

Unsere tägliche Zusammenarbeit basiert auf Respekt, Toleranz und Verantwortung für eine menschliche, zufriedenstellende und erfolgreiche Unternehmenskultur. Dies steht im Zentrum des Handelns der steep-Führungskräfte. Ihre tägliche Arbeit wird von Eigenverantwortung, Gleichbehandlung und Verbindlichkeit geleitet.

Wir fördern Ideen und Innovationen im Unternehmen und eine Leistungskultur, in der Verantwortung und die dazugehörigen Entscheidungskompetenzen übertragen werden. Dabei stehen die Zukunftsorientierung und die Zufriedenheit von Kunden und Mitarbeitern gleichermaßen im Mittelpunkt.

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Ich werde über die von mir angegebenen Kontaktdaten zur Beantwortung meiner Frage oder Bearbeitung meines Anliegens durch die steep GmbH kontaktiert und meine Daten werden zu diesem Zweck gespeichert.

Die Informationen werden entsprechend den geltenden gesetzlichen Bestimmungen zum Datenschutz vertraulich behandelt.

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Ansprechpartner

Lieselotte Ayadi

Leiterin Human Resources

+49 228 6681 601

Birgit Bernardy

Personalreferentin

+49 228 6681 342

Sabine Kosbau-Rese

Personalreferentin

+49 228 6681 399

Claudia Schumburg

Personalreferentin

+49 228 6681 591

Patrick Schorn

Personalreferent

+49 228 6681 700

Michaela Schimmang

HR Specialist Recruiting

+49 228 6681 465

Weiterführende Informationen finden Sie unter

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