Arbeiten bei der steep GmbH

Karriere

Für uns als technisches Dienstleistungsunternehmen sind die vielfältigen Kompetenzen und das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die unverzichtbare Basis, um gemeinsam kontinuierlich hochwertige Serviceleistungen für unsere Kunden zu erbringen und erfolgreich zu sein.

Um dieses Ziel zu erreichen, bieten wir ein flexibles Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einer offenen Unternehmenskultur, in der jeder Einzelne sein Potenzial einbringen und weiterentwickeln kann. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen und seinen Zielen und stellen ihre Leistungsfähigkeit Tag für Tag unter Beweis.

Wir unterstützen und fördern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Umsetzung ihrer vielfältigen Aufgaben und entwickeln ihre individuellen Fähigkeiten. Im Rahmen unserer Servicephilosophie sind ausgebildete und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein wichtiger Garant für die Zufriedenheit unserer Kunden.

Die steep GmbH bildet in unterschiedlichen Fachbereichen an verschiedenen Standorten aus, u.a. in Bonn, in Schrobenhausen und in Ulm. Details zu den Ausbildungsmöglichkeiten finden Sie im Bereich „Ausbildung und Studium“.

2018 hat das Jobportal Yourfirm die steep GmbH erneut mit dem Siegel „Top-Arbeitgeber Mittelstand“ ausgezeichnet.

Werden Sie ein Teil von uns und unserem Erfolg. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

steep als Arbeitgeber

steep als Arbeitgeber

Unser Kompetenzspektrum

Die steep GmbH ist ein technisches Dienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Bonn und über 30 weiteren Standorten in Deutschland und Europa. Rund 750 Mitarbeiter beraten und unterstützen seit mehr als 50 Jahren erfolgreich industrielle und öffentliche Auftraggeber in den Bereichen IT-, System-, Radar- sowie Mess-/Prüftechnik – von der Entwicklung über die Systemintegration bis hin zur Dokumentation und zum Training der Anwender.

Was bedeutet „steep“?

steep spiegelt Inhalte unseres Leistungsportfolios wieder und setzt sich zusammen aus „s“ für services, „t“ für training, „e“ für engineering, „e“ für energy und „p“ für products.

Was macht steep als Arbeitgeber attraktiv?
  • Erfahrung: Unser breites Dienstleistungsspektrum, das auf über 50 Jahren Erfahrung in der Branche, aber auch auf langjährigen Kundenbeziehungen basiert.
  • Langfristigkeit: Unser Ziel ist eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern. Dies ist uns aufgrund unserer langläufigen Projekte und unserer Kundenstruktur möglich.
  • Unsere Mitarbeiter: Als Dienstleister leben wir von unseren Mitarbeitern. Ihrem Know How und motiviertem Einsatz verdanken wir es, dass wir unseren Kunden jederzeit ein verlässlicher Partner sind.
Was bieten wir unseren Mitarbeitern?
  • Ein sehr abwechslungsreiches Spektrum an Aufgaben und Projekten
  • Flexible und langfristige Entwicklungsperspektiven für jeden, der bereit ist, sich aktiv einzubringen und der offen für Neues ist.
  • Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Flache Hierarchieebenen, kurze Kommunikations- und Entscheidungswege
  • Einen kreativen und konstruktiven Kompetenz-Mix aus erfahrenen Mitarbeitern und Nachwuchskräften
  • Abteilungs- und projektübergreifender Erfahrungsaustausch
  • Ein sehr persönliches Arbeitsklima in der täglichen Arbeit, aber auch gemeinsame Events wie Firmenlauf, Sommerfest und Weihnachtsfeier
  • Eine wertschätzende und familienfreundliche Unternehmenskultur, angefangen von flexiblen Arbeitszeiten bis hin zu Gratifikationszahlungen zur Geburt oder bei Firmenjubiläen.
  • Einstieg in die Festanstellung, aber auch auf freiberuflicher Basis, sowohl für Nachwuchskräfte als auch für Berufserfahrene
  • Attraktive Einsatzmöglichkeiten für ehemalige Angehörige der Bundeswehr
  • Deutschlandweites Sportangebot in Kooperation mit der Firma Interfit
Unsere Führungsleitlinien

Jede einzelne Mitarbeiterin und jeder einzelne Mitarbeiter trägt dazu bei, unsere gemeinsame Vision zu verwirklichen und das Vertrauen unserer Kunden immer wieder aufs Neue zu verdienen. Grundlegend für unsere Arbeit als technisches Dienstleistungsunternehmen sind daher das Engagement und die vertrauensvolle Zusammenarbeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Pflege dieser Eigenschaften ist neben dem wirtschaftlichen Erfolg und der Förderung von Nachhaltigkeit im Unternehmen eines unserer essentiellen Ziele.

Unsere tägliche Zusammenarbeit basiert auf Respekt, Toleranz und Verantwortung für eine menschliche, zufriedenstellende und erfolgreiche Unternehmenskultur. Dies steht im Zentrum des Handelns der steep-Führungskräfte. Ihre tägliche Arbeit wird von Eigenverantwortung, Gleichbehandlung und Verbindlichkeit geleitet.

Wir fördern Ideen und Innovationen im Unternehmen und eine Leistungskultur, in der Verantwortung und die dazugehörigen Entscheidungskompetenzen übertragen werden. Dabei stehen die Zukunftsorientierung und die Zufriedenheit von Kunden und Mitarbeitern gleichermaßen im Mittelpunkt.

Ausbildung und Studium

Ausbildung und Studium

Erstausbildung

Wir möchten jungen Menschen eine Ausbildung ermöglichen und ihnen damit eine Zukunftsperspektive geben.

Uns ist sehr wichtig, dass Sie während Ihrer Ausbildung qualifiziert betreut werden und eine klare Übernahme- und Einsatzperspektive nach erfolgreicher Beendigung haben.

Aktuell bilden wir je nach Standort in folgenden Berufen aus:

  • Fachinformatiker/in
    Sie erlernen das Analysieren, Planen, Realisieren, Testen und Dokumentieren von komplexen IT_Systemen, je nach Ausbildungsfachrichtung entweder in der Systemadministration oder in der Softwareentwicklung. Anhand von praxisnahen Aufgaben-/ Problemstellungen werden Ihnen Kompetenzen in der Beratung und Betreuung von Kunden sowie allgemeine kaufmännische Hintergründe vermittelt.
  • Informatikkaufmann/-frau
    Sie lernen informations- und telekommunikationstechnische Systeme anforderungsgerecht zu beschaffen und zu verwalten. Anhand von praxisnahen Aufgaben-/ Problemstellungen werden Ihnen Kompetenzen in der Beratung und Betreuung von Kunden sowie allgemeine kaufmännische Hintergründe vermittelt.
  • Industriekaufmann/-frau
    Sie durchlaufen alle kaufmännischen Abteilungen und erwerben dabei praxisorientiert fundierte Kenntnisse über die kaufmännischen Abläufe eines Dienstleistungsunternehmens.
  • Elektroniker/in für Geräte und Systeme
    Sie lernen, Produktionsabläufe von Geräten zu planen und zu steuern, fertigen auch selbst Komponenten und Geräte an, nehmen sie in Betrieb und halten sie instand. Sie richten Systeme entsprechend den Kundenanforderungen ein und betreiben und verwalten sie.
  • Industriemechaniker/in
    Als Industriemechaniker/in Fachrichtung Maschinen- und Anlagenbau überprüfen Sie Baugruppen und fertig montierte Maschinen auf ordnungsgemäße Funktionalität. Sie erlernen den Umgang mit CNC-gesteuerten Werkzeugmaschinen und führen regelmäßige Inspektions- und Wartungsarbeiten durch.

Zurzeit offene Ausbildungsangebote finden Sie in den aktuellen Stellenausschreibungen.

Duales Studium

Zusätzlich zur klassischen Berufsausbildung bieten wir in Kooperation mit der FHDW in Bergisch Gladbach ein duales Studium Wirtschaftsinformatik, Studiengang IT-Consulting an. Die Theoriezeiten an der FHDW wechseln sich quartalsweise mit den Praxiszeiten am Standort Bonn ab. Die Studienzeit beträgt drei Jahre.

Während der Praxisphasen erhalten Sie Einblick in das Leistungsportfolio und die verschiedenen Funktionsbereiche unseres Unternehmens, arbeiten aktiv in unterschiedlichen Projekten in allen Bereichen unseres Geschäftsbereiches IT-Services mit und übernehmen früh eigenverantwortliche Aufgaben. Die theoretisch erworbenen Kennnisse können so in der Praxis direkt angewandt werden.

Werkstudententätigkeit und Praktikum

In vielen Bereichen unseres Unternehmens haben Praktikanten (m/w) sowie Werkstudenten (m/w) die Möglichkeit, erste berufliche Erfahrungen zu sammeln und das in Schule, Ausbildung oder Studium erworbene Wissen in der Praxis anzuwenden.

Wir prüfen gerne, ob wir Ihnen zu dem von Ihnen gewünschten Zeitpunkt ein Praktikum oder eine Tätigkeit als Werkstudent/in anbieten können.

Kontakt

Bei Fragen zu Ausbildung, Studium und Praktikum bei der steep GmbH wenden Sie sich bitte an Frau Birgit Bernardy.

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Testimonials

Stefan Lambach

Das Unternehmen entwickelt sich in seiner Unternehmenskultur und seinen Geschäftsfeldern ständig weiter, sodass sich immer wieder neue und interessante Arbeitsinhalte und Herausforderungen für mich ergeben.

Marc-Eric Scholz

steep ist für mich loyal, familiär und (noch immer) spannend.

Tilo Schneider

Die steep GmbH ist für mich ein echter Player mit Größe auf der einen Seite und mit familiärem Charakter auf der Anderen vor allem dann, wenn es um Zusammenarbeit, Zusammenhalt und Entscheidungsgeschwindigkeit geht.

Björn Mende

steep steht für mich für Kundenorientierung, Teamgeist und Qualität.

Franz Habermayr

Respekt, Nachhaltigkeit und Mitarbeiterorientierung – diese Werte zeichnen die steep GmbH aus meiner Sicht aus.

Katrin Eisele

Die Arbeit bei steep ist für mich flexibel, interessant und herausfordernd.

FAQ

Frequently Asked Questions

Wie kann ich mich bei steep bewerben?

Suchen Sie eine für Sie passende Stellenausschreibung in unserer Job-Börse und bewerben sich gerne direkt online über unser Bewerbermanagementsystem. Die Eingabe dauert max. 5 -10 Minuten. Selbstverständlich können bereits vorhandene Dokumente/Dateien (idealerweise im pdf-Format) einfach hochgeladen werden.

Sollten Sie keine Möglichkeit zur Onlinebewerbung haben, freuen wir uns über Ihre Bewerbung per Mail oder auf dem Postweg.

Welche Unterlagen muss ich einreichen?

Um einen möglichst umfassenden ersten Eindruck von Ihnen gewinnen zu können, freuen wir uns auf Ihr individuelles, auf die Vakanz bezogenes Anschreiben/Motivationsschreiben, Ihren Lebenslauf sowie die aussagekräftigsten Zeugnisse (max. 5). Sollten für die Stelle besondere Zeugnisse/Zertifikate wichtig sein, erwähnen wir dies bereits in der Ausschreibung oder fordern diese gegebenenfalls im nächsten Schritt separat an.

Kann ich meine Bewerbung ändern, nachdem ich sie eingegeben habe?

Sie können Ihre Bewerbungsdetails jederzeit aktualisieren. Loggen Sie sich dazu bitte mit Ihren Zugangsdaten ein. Unter dem Menüpunkt „Bewerbung bearbeiten“ können Sie Änderungen vornehmen oder, im Falle einer Absage Ihrerseits, Ihre Daten löschen.

Was passiert mit meinen Daten?

Wir behandeln Ihre persönlichen Daten streng vertraulich und selbstverständlich gemäß den gesetzlichen Vorgaben des Datenschutzes. Sollten Sie im weiteren Verlauf kein Interesse mehr an einer Zusammenarbeit mit uns haben und uns dies entsprechend mitteilen, werden Ihre Daten aus unserem System gelöscht.

Wie funktioniert der Bewerbungsprozess bei der steep, d.h. was passiert, nachdem ich mich beworben habe?

Ihre Bewerbung wird von unserer Personalabteilung sowie den entsprechenden Fachkollegen eingehend geprüft. Wir versuchen, Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben. Sollte sich die Rückmeldung verzögern, bitten wir um Ihr Verständnis, da uns sehr an einer sorgfältigen und umfassenden Prüfung gelegen ist. Im positiven Fall werden Sie zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. In manchen Fällen führen wir im Vorfeld ein kurzes Telefoninterview durch, um wichtige Aspekte schnell und pragmatisch vor einem persönlichen Treffen zu klären.

Nach einem persönlichen Kennenlerngespräch folgt in der Regel ein zweites Gespräch, in dem wir die finalen Rahmenbedingungen mit Ihnen besprechen und in dem wir Ihnen künftige Kollegen bzw. Ihren späteren Arbeitsplatz näher vorstellen. So lernen wir uns noch besser gegenseitig kennen und erhalten eine fundierte Grundlage für die finale Entscheidung über eine mögliche Zusammenarbeit.

Wir informieren Sie regelmäßig über den Stand Ihres Bewerbungsverfahrens. Sollten dennoch zwischenzeitlich Fragen auftauchen oder sich an Ihrer Bewerbungssituation etwas ändern (z.B. wenn Sie unter Entscheidungsdruck geraten), melden Sie sich bitte bei uns.

Mich interessieren mehrere Stellen: Reicht es, wenn ich mich nur einmal bewerbe oder muss ich mehrere Bewerbungen schicken?

Es reicht, wenn Sie sich einmal bewerben und angeben, für welche andere Stelle (oder Standort) Sie sich außerdem interessieren. Unsere Personalabteilung wird dies bei der Prüfung berücksichtigen.

Was mache ich, wenn ich aktuell keine passende Stelle finde, aber die steep als Arbeitgeber interessant finde?

Falls aktuell nicht die richtige Stelle für Sie dabei ist, Sie aber unsere Vakanzen im Blick halten möchten, bieten wir die Möglichkeit, ein Stellen-Abonnement einzurichten. So werden Sie automatisch über neue Stellen informiert, die für Sie interessant sein könnten.

Sie können uns auch gerne eine Initiativbewerbung über unser Bewerbermanagementsystem schicken, die wir intern auf einen möglichen Einsatz prüfen. Sollte kein Einsatz möglich oder kurzfristig geplant sein, haben Sie die Möglichkeit, in unseren Talentpool aufgenommen zu werden. So können wir im Fall eines späteren Bedarfs schnell auf Sie zukommen.

Gibt es eine Probezeit? Wenn ja, wie lang ist diese?

Wir sind grundsätzlich an einer langfristigen Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern interessiert und bieten in der Regel Arbeitsverträge mit der üblichen sechsmonatigen Probezeit an.

Ist eine freiberufliche Mitarbeit möglich?

Grundsätzlich sind wir an einer langfristigen Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern interessiert und präferieren eine Festanstellung. Bedingt durch unser Kerngeschäft, das Projektmanagement, müssen wir jedoch flexibel agieren, sodass wir projektabhängig auch mit freiberuflichen Mitarbeitern zusammenarbeiten, gerne auch langfristig.

Uns ist es wichtig, dass auch bei projektbezogenen flexiblen Tätigkeiten der persönliche und direkte Austausch unter den Mitarbeitern nicht verloren geht. Dies ist in unseren Ausschreibungen entsprechend vermerkt. Auch Freiberufler können sich über unser Bewerbermanagementsystem bei uns bewerben.

Welche sonstigen Sozialleistungen bietet die steep?

Standortübergreifend bieten wir unter anderem Zuschüsse zur betrieblichen Altersversorgung, flexible Arbeitszeiten und Sportmöglichkeiten in kooperierenden Fitnessstudios an.
Daneben gibt es standortspezifische Leistungen, wie zusätzliche Betriebsruhetage neben 30 Tagen Urlaub p.a., Firmenkantine, Mitarbeiterparkplätze.
Über die Angebote, die für Ihren gewünschten Standort relevant sind, informieren wir Sie gerne persönlich.
Aufgabenspezifisch bieten wir z.B. individuelle Dienstfahrzeug-Vereinbarungen und Home Office-Regelungen an, sofern diese in das betriebliche Gesamtgefüge passen.

Welche Ausbildungsberufe/ Studienmodelle werden angeboten?

Wir möchten frühzeitig unseren eigenen Nachwuchs ausbilden und weiter qualifizieren. Dies geschieht im Rahmen einer Erstausbildung oder eines dualen Studiums. Uns ist sehr wichtig, dass Sie während Ihrer Ausbildung qualifiziert betreut werden und eine klare Übernahme- und Einsatzperspektive nach erfolgreicher Beendigung haben. Aus diesem Grund bieten wir Plätze für ein duales Studium oder eine Ausbildung nur bedarfsorientiert an.

Zurzeit offene Ausbildungsangebote finden Sie in den aktuellen Stellenausschreibungen.

Stellenangebote

Stellenangebote national und international

Wenn Sie uns bei der Erfüllung unserer interessanten und vielfältigen Aufgaben unterstützen möchten, freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte wenden Sie sich an die im Stellenangebot angegebenen Ansprechpartner.

Für allgemeine Fragen steht Ihnen die Personalabteilung in Bonn gerne zur Verfügung:

Stellenangebote

Sie sind bereits als Bewerber registriert? Hier geht es zum Login

Datenschutz:

Ich werde über die von mir angegebenen Kontaktdaten zur Beantwortung meiner Frage oder Bearbeitung meines Anliegens durch die steep GmbH kontaktiert und meine Daten werden zu diesem Zweck gespeichert.

Die Informationen werden entsprechend den geltenden gesetzlichen Bestimmungen zum Datenschutz vertraulich behandelt.

Lesen Sie hier die Datenschutzerklärung

Ansprechpartner

Lieselotte Ayadi

Leiterin Human Resources
+49 228 6681 601

Birgit Bernardy

Personalreferentin
+49 228 6681 342

Sabine Kosbau-Rese

Personalreferentin
+49 228 6681 399

Claudia Schumburg

Personalreferentin
+49 228 6681 591

Patrick Schorn

Personalreferent
+49 228 6681 700

Michaela Schimmang

HR Specialist Recruiting
+49 228 6681 465

Weiterführende Informationen finden Sie unter

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