Bericht über Recruiting bei der steep GmbH im General-Anzeiger Bonn am 25.04.2017
BONN/BERLIN. Die ITK-Branche hat kein Allheilmittel gegen den Fachkräftemangel. Die Strategien der Unternehmen unterscheiden sich nur punktuell.
„Schön wär’s!“ antwortet Michaela Schimmang auf die Frage, ob ein Unternehmen mit einem so breiten Dienstleistungsportfolio wie steep vom Fachkräftemangel weniger als andere Unternehmen betroffen sei. Auch der technische Dienstleister spürt, dass der Markt sich verändert hat, erläutert die Recruiting-Spezialistin, die sich für den Mittelständler aus dem Bonner Stadtteil Dransdorf intensiv und exklusiv mit dem Thema auseinandersetzt. Das nach einem Management-Buyout aus einem britischen Konzern seit fast fünf Jahren selbstständig agierende Unternehmen hat ein sehr heterogenes Dienstleistungsangebot. So betreibt der Mittelständler, der sich selbst als „Hidden Champion“ versteht, im Hessischen Hünfeld zusammen mit dem Land seit über zehn Jahren die erste teilprivatisierte Justizvollzugsanstalt (JVA) und arbeitet seit Jahrzehnten in vielen Geschäftsbereichen für die Bundeswehr. (Leif Kubik)
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